Телефон для справок
  +7(495)
Написать нам сообщение
Все курсы » Курсы менеджеров » Обучение кадровому делопроизводству в Москве

Курсы кадрового делопроизводства

Цена курса со скидкой:
9660.- руб.действует до 27 ноября 2017
Записаться на обучение
Продолжительность обучения:
2 нед. (32 ак. час.)
Посмотреть программу курса

Основные задачи управления кадрами на предприятии. Кадровая политика.

Трудовой кодекс:

  • права и обязанности работников;
  • трудовой договор-контракт;
  • правила подготовки и оформления основных видов кадровых документов;
  • приказы по личному составу.

Структурный приказ по предприятию:

  • порядок приема на работу;
  • тестирование, использование специализированных компьютерных программ;
  • перевод на другую работу;
  • прекращение трудового договора, порядок увольнения работников по различным основаниям;
  • проблемы сокращения численности работников, пути их решения.

Оценка выполнения работы:

  • заработная плата, финансовые и иные льготы;
  • трудовая дисциплина;
  • рабочее время, время отдыха, нормы труда;
  • труд женщин: гарантии и льготы.

Порядок ведения трудовых книжек работников. Оформление иных кадровых документов, их учет.

Отчетность, представляемая в органы власти:

  • формирование и ведение личных дел;
  • подготовка документов к архивному хранению.

Трудовые споры. Порядок возмещения ущерба, причиненного организации. Порядок рассмотрение трудовых споров в суде.

Социально-психологические основы руководства коллективом:

  • создание сильной команды, работа с неформальными лидерами;
  • разрешение конфликтных ситуаций, психология общения с различными типами людей.

Зачет.

Наш телефон: +7(495)


Курсы кадрового делопроизводства для руководителей, организованные нашим Учебным Центром, учитывают изменившиеся условия и новые требования современности. В настоящее время функции кадровых служб вышли за рамки привычной работы отделов кадров советских предприятий. Сейчас это не просто рядовые сотрудники, которые делают записи в трудовых книжках персонала, формируют личные дела, выдают справки и готовят отчеты. На кадровиков возложена куда более серьезная и ответственная задача. От них зависит подбор персонала, его обучение, оценка эффективности работы сотрудников, консультирование и разрешение трудовых споров и во многом – микроклимат внутри коллектива.

Рокфеллер в свое время как-то сказал: «Заберите у меня все. Оставьте мне моих людей. И через год у меня снова все будет». И в нашей стране многие руководители давно поняли, что успех фирмы зависит, прежде всего, от правильного подбора персонала. Квалифицированный, инициативный, трудолюбивый и ответственный работник – вот главный движущий фактор развития компании и выполнения поставленных задач.

Обучение кадровиков на курсах кадрового делопроизводства в Москве

Обучение кадровиков призвано для того, чтобы при помощи современной методики объяснить, как привлечь ценного работника, создать нужные условия для работы, правильно расставить акценты в мотивации труда – ведь именно эти вопросы актуальны в организации, лозунг которой «люди – основная ценность успешной фирмы». Курсы кадровиков и обучение кадровому делопроизводству позволит Вам в короткие сроки познать все азы кадровой политики предприятия.


Оценить эффективность работы – еще одна важная функция, возложенная на сотрудников кадровой службы. Сейчас ни кого из соискателей на любую вакантную должность не удивишь необходимостью тестирования при поступлении на работу. Вопросы могут быть разработаны вашими сотрудниками с учетом специфики компании или же вы можете воспользоваться готовыми универсальными тестами. Существующие в настоящее время специальные компьютерные программы помогут вам в этом.

Курсы кадровиков в Москве покажут вам, как работать с ними: постановка вопросов, обработка и трактовка результатов. Вы сможете правильно оценить возможности и потенциал будущего сотрудника. Стоит ли его принимать на работу, нужно ли ему пройти предварительное обучение, какие его сильные стороны нужно развивать и использовать.

Курсы кадрового делопроизводства в Москве обучат вас правильной работе с обязательной по законодательству Российской Федерации отчетностью: страховыми пенсионными свидетельствами, отчетами в пенсионный фонд. Помимо этого мы расскажем вам о формировании, ведении и хранении личных дел сотрудников. Еще с советских времен это являлось основной частью работы отделов кадров. Личные дела, призванные упорядочить и систематизировать документальную информацию о сотруднике, формируются при поступлении на предприятие. Новый работник предоставляет в кадровую службу все требуемые документы. Документация, которая образуется при работе в данной компании и касается профессиональной деятельности и изменений статуса сотрудника, накапливается там же. Сформированное таким образом личное дело хранится в специальных шкафах или сейфах, которые должны обеспечить и сохранение конфиденциальности информации.

Еще одна новая задача, возложенная на менеджера по кадрам в последнее время – разрешение трудовых споров. Причиной трудовых споров чаще всего является конфликт интересов работника и работодателя. Возникают они из-за разногласия сторон по поводу применения некоторых законов и других нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Другими словами, если сотрудник недоволен условиями труда, оплатой, нормированием рабочего времени или другими факторами. Иногда истинной причиной трудового спора является личностный психологический конфликт между руководителем и подчиненным. Решить конфликт способна создаваемая в компании комиссия по трудовым спорам. Иногда ее оказывается недостаточно и решением трудового спора занимается суд. Работникам кадровой службы в таком случае необходимо совместно с юристом компании подготовить необходимые документы. К сожалению, это самый крайний случай и приоритетной задачей является, по возможности, не допустить подобного развития конфликта. Записывайтесь на обучение кадровому менеджменту и основам кадрового делопроизводства в Москве в нашем учебном центре!


Занятия проводятся:
  • 2 или 3 раза в неделю.
Группы занятий:
Продолжительность курса:
  • 2 недели (32 час.)



Оставьте свой комментарий:

Ваше имя:    
Ваше сообщение:


Комментарии:

Татьяна (2012-03-05)

Здравствуйте,а как производится оплата курсов....?


Администратор

Здравствуйте, Татьяна! Оплата за курсы осуществляется по безналичному расчету.


Мирослава (2011-11-07)

какой документ выдается по окончании и есть ли возможность трудоустройства?


Администратор

Здравствуйте, Мирослава! По окончании курса выдаётся свидетельство государственного образца.


Макс (2011-09-26)

Как быстро группа набирается?


Администратор

Здравствуйте, Макс! Группа набирается каждые 2-3 недели.


Ольга (2011-05-28)

Это курсы кадровиков или секретарей - делопроизводителей?


Администратор

Здравствуйте, Ольга! Курс обучения кадровому делопроизводству предназначен для подготовки кадровиков - специалистов отделов кадров.


Светлана (2011-05-11)

Добрый день. После данного курса я смогу работать делопроизводителем - помощником кадровика?


Администратор

Здравствуйте, Светлана! Да, Вы сможете работать кадровым делопроизводителем.