Телефон для справок
  +7(495)
Написать нам сообщение
Все курсы » Курсы менеджеров » Обучение менеджеров по персоналу в Москве

Курсы менеджеров по персоналу

Цена курса со скидкой:
10430.- руб.действует до 01 октября 2017
Записаться на обучение
Продолжительность обучения:
2 нед. (32 ак. час.)
Посмотреть программу курса
  1. Основные задачи управления кадрами на предприятии. Кадровая политика.
    • Функции менеджера по персоналу.
    • Кадровая политика в соответствии с этапами стратегического развития предприятия.
  2. Мотивация труда.
    • Понятие мотивации. Основные потребности человека. Принципы трудовой мотивации.
    • Удовлетворенность трудом и рабочие показатели. Создание мотивирующей рабочей среды.
    • Проблемы и препятствия на пути воздействия на трудовую мотивацию персонала.
    • Оценка эффективности и совершенствование системы стимулирования труда.
    • Практическая работа: решение тематических тестов с учетом конкретных практических ситуаций.
  3. Социально-психологические основы управления персоналом.
    • Этапы создания сильной команды. Формальные и неформальные лидеры.
    • Психология общения с различными типами людей.
    • Лидерство и власть.
    • Методика введения изменений в работу персонала.
    • Разрешение конфликтных ситуаций.
    • Практическая работа: решение кейсовых заданий на примере конкретных практических ситуаций.
  4. Модели и методы управления персоналом в свете современных теорий и практических бизнес-моделей.
  5. Организационная культура.
    • Понятие и типология организационной культуры.
    • Пути формирования организационной культурой.
  6. Организационная приверженность.
  7. Информационные возможности в современных персонал-технологиях.
    • Новые периодические кадровые издания.
    • Веб-сайты.
    • Профессиональная базовая литература.
  8. Основные принципы построения системы поиска и отбора кандидатов, методология приема. Правовые аспекты найма на работу. Адаптация новых работников.
    • Описание вакансии. Источники отбора.
    • Контактное интервью. Этапы. Методики определения ключевых компетенций.
    • Практические разработки по внедрению адаптационной программы.
  9. Собеседование соискателя.
    • Психологические аспекты подготовки к собеседованию. Составление резюме.
    • Типичные ошибки соискателей на собеседовании.
    • Практическая работа: решение тематических тестов с учетом конкретных практических ситуаций.
  10. Оценка работы персонала.
    • Создание системы оценки, общие требования к системе оценки.
    • Методы оценки эффективности с учетом принципов SMART управления.
    • Практическая работа: решение кейсовых заданий на примере конкретных практических ситуаций.
  11. Обучение персонала. Планирование карьеры.
    • Модели и методы обучения.
    • Современный подход в оценке эффективности обучения.
    • Карьера. Этапы планирования карьеры в современных условиях.
  12. Зачет. Собеседование.

Наш телефон: +7(495)


Успех любой компании обеспечивают люди. Пришедший еще с советских времен лозунг «Кадры решают все!» актуален сейчас, как никогда. После того, как рыночная экономика установила жесткие рамки профессиональной пригодности для многих специальностей, выбор нужного сотрудника из числа соискателей стал вопросом жизни и смерти для любой фирмы. Теперь от работников кадровых служб и менеджеров по персоналу требуется не просто правильно заполнить необходимые бумаги при поступлении человека на работу.

Нужны новые технологии и методики, которые позволят оценить значимость и эффективность вклада нового или давно работающего сотрудника в успех общего дела. Кому-то может показаться такой подход излишне суровым, но жизнь диктует свои требования с каждым годом все жестче и жестче. Те сотрудники, эффективность которых низка, должны покинуть фирму или же попытаться улучшить показатели своей работы.

Обучение на курсах менеджеров по персоналу для начинающих

 

Сделать это не всегда легко, человек, привыкший работать по-старому, не сразу сумеет повысить свой уровень и мобилизовать внутренние резервы. Тем более, что обычно люди не желают менять существующий порядок вещей. Задача менеджера по персоналу - сделать из такого работника полноценного сотрудника. Как справиться с этой проблемой, расскажут курсы менеджер по персоналу. Разработанные в нашем Учебном Центре методики обучения менеджеров по персоналу основаны на практических примерах. Мы предложим вам разрешить ситуации, с которыми вы многократно сталкивались в жизни. Наши преподаватели подскажут возможные пути выхода. Вы с интересом узнаете, какое множество решений самой безнадежной проблемы можно найти, используя приемы современных персонал - технологий.

 

Если вы еще не используете новейшие разработки, курсы кадрового делопроизводства познакомят вас с этой современной методикой. Сотрудникам кадровой службы предстоит изучить и оценить предлагаемые программы.

Еще одно направление, которое рассматривают курсы менеджеров по персоналу обучение – правильная и эффективная мотивация персонала. Она является одним из немаловажных аспектов работы любой компании. Для результативной работы и полной самоотдачи должна быть создана мотивирующая рабочая среда, которая способствует высокой заинтересованности в конечных результатах, как личного, так и коллективного труда. Такая среда создает позитивное отношение к организации и выполняемой работе, человек заряжается желанием внести свой вклад в достижение общей цели. Специалисты кадровой службы, ведущие мониторинг и оценивающие эффективность работы сотрудников, оценивают одновременно и существующую систему стимулирования труда. В случае низкой результативности существующей системы, они предлагают руководству новую.

Наши курсы менеджеров по персоналу в Москве адресованы не только сотрудникам кадровых служб, но и всем специалистам, работающим с персоналом. Предлагаемая нами информация будет полезна также для руководителей любого уровня. Наши опытные преподаватели-психологи помогут вам узнать больше о работе с персоналом. Мы познакомим вас с новейшими способами разрешения сложных конфликтных ситуаций. Наши специалисты с удовольствием ответят на все возникающие у вас вопросы. Мы предоставим вам возможность заниматься в комфортной обстановке в удобное для вас время. Курсы кадровиков за короткий срок дадут вам максимальный объем полезной информации.


Занятия проводятся:
  • 2 или 3 раза в неделю.
Группы занятий:
Продолжительность курса:
  • 2 недели (32 час.)



Оставьте свой комментарий:

Ваше имя:    
Ваше сообщение:


Комментарии:

Виталий (2011-12-06)

Привет, вы учите мотивации персонала?


Администратор

Здравствуйте, Виталий! Да, мы обучаем как мотивации персонала, так и его подбору, найму, адаптации и др. Смотрите полную программу на сайте Учебного центра!


Алина (2011-12-05)

когда ближайшая группа?


Администратор

Здравствуйте, Алина! Ближайшее открытие дневной группы планируется на 12 декабря.


Лариса (2011-05-11)

Это курсы кадровиков - делопроизводителей?


Администратор

Здравствуйте, Лариса! Курс менеджмента персонала предназначен для подготовки менеджеров по управлению персоналом - HR-менеджеров. Кадровиков-делопроизводителей мы обучаем на курсах кадрового делопроизводства.