Курсы кадровиков + 1С 8 Зарплата и Управление Персоналом

Основные задачи управления персоналом на предприятии. Кадровая политика. Планирование и подбор трудовых ресурсов.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• трудовые права и обязанности работников;
• трудовой договор (контракт);
• правила подготовки и оформления основных видов кадровых документов;
• приказы по личному составу.

Структурный приказ по предприятию:

• порядок приема на работу;
• тестирование, использование при тестировании специализированных компьютерных программ;
• перевод на другую работу, прекращение трудового договора, порядок увольнения работников по различным основаниям, проблемы сокращения численности работников, пути их решения.

Оценка исполнения работы:

• плата за труд, заработная плата, финансовые и иные льготы;
• трудовая дисциплина;
• рабочее время, время отдыха, нормы труда;
• труд женщин: гарантии и льготы.

Порядок ведения трудовых книжек работников. Оформление иных кадровых документов, их учет.

• формирование и ведение личных дел;
• подготовка документов к архивному хранению.

Трудовые споры. Порядок возмещения ущерба, причиненного организации. Порядок рассмотрение трудовых споров в судах.

Социально-психологические основы руководства коллективом:

• создание сильной команды, работа с неформальными лидерами, разрешение конфликтных ситуаций, психология общения с различными типами людей.

Введение:

• функциональные возможности программы;
• основы администрирования программой.

Объекты программы и технология работы с ними:

• справочники и регистры;
• документы и журналы документов;
• основные и дополнительные начисления;
• отчеты и обработки.

Ввод первоначальных сведений о наших организациях:

• загрузка адресных классификаторов;
• заполнение справочника «Организации»;
• ввод информации, связанной со справочником «Организации»;
• учетная политика по персоналу организации;
• формирование списка должностей в соответствии с ОКПДТР.

Графики работы и штатное расписание:

• настройка производственного календаря;
• несменные графики полного и сокращенного рабочего времени;
• многосменные графики суммированного и не суммированного учета рабочего времени;
• гибкие графики (по табелю) рабочего времени;
• формирование штатного расписания организаций.

Прочие необходимые сведения:

• подсистемы регламентированного учета кадрами;
• кадровые и прочие классификаторы;
• формирование списка физических лиц и сведений о них;
• свойства и категории физических лиц.

Базовые операции по учету кадрами в организации:

• заключение трудовых договоров;
• регистрация приказов о приеме на работу;
• кадровые перемещения и увольнения сотрудников.

Регистрация занятости работников организации:

• учет отпусков и командировок;
• учет больничных листов;
• учет отсутствия работника на работе по другим причинам;
• возврат на работу.

Управление отпусками:

• планирование и формирования графика отпусков;
• регистрация отпусков на основании графика отпусков.

Отчеты и унифицированные формы.